“党建引领促发展 绩效考核抓落实”兴东市政召开7月份绩效考核会
2020-08-15
为全面规范公司管理，进一步提高管养工作标准，确保作业质量，从而保证更好实现城市管养目标，激发员工积极性，兴东市政于8月14日召开7月份绩效工作会，党支部书记袁铁军、总经理李清震、副总经理王立强、赵计飞，各部门主管以上及内勤人员60余人参加会议。
会上，绩效考核组王晓龙就7月份综合考核情况向全体与会人员进行了汇报分析。分析内容囊括环卫、市政、照明等部门的现场检查、抽查、工作台账记录、车辆行车台账记录等考评内容，每项考核内容里都详细记录着抽查检查情况和加减分情况。抽查中发现了部分员工有在岗聊天、睡觉、脱岗、保洁不及时等现象，并作出了相应扣分，同时提出整改意见：例如加大管理力度，由管理员、班组长对其进行谈话。
总经理李清震在会上强调：一是安全问题，清醒把握当前安全生产的严峻形势，要进一步强化人员的安全意识，杜绝各类安全隐患问题的发生;二是意识形态工作要常抓不懈，密切关注员工的思想动态，提升员工思想觉悟，培养员工工作热情;三是工作要从细节入手，从内部管理开始，加强中转站消杀冲洗，建立清洗台账等，彰显出员工职业素养。
书记袁铁军表示：一是要将绩效考核进行全面化，具体化，在以往的绩效考核上增加“绩效面谈”，对于连续排名靠后的人员进行谈话，建立谈话台账，了解员工思想和工作难点，全方面了员工的基本动态还要把生产部和办公室列入考核名单，这不仅是督促检查，更是鼓励员工工作;二要注重结果运用，将每次督查结果进行归纳总结、召开会议反馈，要求立即整改，激发党员干部敢担当、一线职工敢作为的热情;三是以支部为主导，在意识形态工作上做“递加”，把支部党建和管养密切结合，以实干为标杆，确保实现党建和生产，两手都要抓，两手都要硬。
下一步，兴东市政将以实际行动践行郑新建投党委书记、董事长许文峰提出的“抓基层党建促企业生产”的工作方针，发扬绩效考核工作的优势，不断发现问题、解决问题，实现方向明确，力争上游的良好企业氛围，促进城市管养水平提升，打造智慧宜居的郑东新区标杆城市形象。
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