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以考促学强素质 以学促用提能力

以考促学强素质 以学促用提能力

发布时间:2019-10-08

  为进一步加强管养部门管理人员综合素质,精准提高干部业务管理能力,兴东园林公司秉承郑新建投公司党委书记、董事长许文峰提出的“要吸引专业性技术性人才,并通过提供科学化培养平台,促使他们不断进步成长”这一目标,连续四年开展管理养护专业知识考试。2019年为了提高公司管理层人员的业务水平,公司于10月8日组织各管养部门负责人及现场管理员进行了管理业务知识考试,以此检验管养部门负责人及现场管理人员对规章制度、管理措施、养护知识等内容的熟知熟用程度,让大家在考试中找差距、查漏洞。为保证考试公开公平公正,试卷由绩效考核小组编写并密封保存,并由公司总经理王聪选、副总经理郭明臣及绩效考核成员董华叶全程监考、严格把关。

  本次考试采取闭卷答题,设置了包含路长制“六个看不见”标准、考核标准、工作职责、管理办法、工作细则等多方面内容的填空题,还特别针对不同岗位的管理层人员制定了2道相应的管理及团队建设的论述题。目的是以考促学,不断强化组织系统自身建设,努力锤炼一支讲政治、业务精、作风好的管理队伍。

  考试后,试卷先经绩效考核小组批阅,再由公司总经理王聪选、副总经理郭明臣进一步审核。

  管理业务考试不仅可以促进员工专业技能和管理素质的提高,同时也是企业“重基础、高素质、强能力”的人才培养模式的重要体现。考试结束后,公司将对成绩优异的员工进行绩效分奖励,对成绩不达标的员工进行再学习再考试,直至成绩达标。员工也纷纷表示,学习永不止步,今后在工作中要不断为自己“充电”,取长补短,坚持学中用、用中学,从知识到行动,提升综合管理能力,力争把岗位工作做得更好。

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